この春に、自分の会社には数人新入社員が入社したのだが、
その中の一人が、元々業務請負をしている会社から
派遣されてきていた人で、四月から正社員として雇用されたのだ。
アルバイトや契約社員から正社員になる、というのは、
しばしば耳にすることなのだが、派遣や業務請負といった、
別の会社に所属している人が正社員になる、
ということもあるんだな、と少し驚いた。
しかし、よくよく思い出してみると、以前働いていた職場でも
派遣社員から正社員になった人がいたのだ。
それも、一人だけではなく、何人かいた。
そう思ったら、別にたいして珍しいことではないのかもしれない。
ただ、そういう行為は、派遣会社や業務請負会社からすると、
自分のところの人材を引き抜かれた形になるから、
あまり気持ちのいいものではないだろうし、
下手をするともめ事の原因にもなりかねない。
初めからそのような形で話がまとまっていたのなら、
全く問題はないかと思うのだが、そうではなく、
無断で正社員で雇うことにしたら、後々ややこしそうだと思う。
今回の自分の会社の場合は、いったいどんな感じだったのか、
詳細はわからないのであるが、業務請負会社と一悶着あるような、
そんな雇用の仕方ではないと信じたい。